Comportamento é o que o outro observa sobre você!

Comportamento não é a sua intenção! Comportamento não é o que você acha que demonstra ou sobre como você se enxerga! Comportamento tem a ver com a percepção externa do que você faz.

Podemos ter a melhor das intenções, podemos nos achar adequados e exemplares. Porém, o que conta é a percepção que os outros estão tendo das nossas ações, e se essas ações estão indo ao encontro dos objetivos da organização ou do momento em questão.

Portanto, essa percepção externa vai depender muito da cultura da organização onde você trabalha/frequenta, das regras locais, do código de ética vigente, do estilo de liderança, das metas a serem alcançadas, etc.

O que é um comportamento adequado em determinada empresa ou situação pode não o ser em outra empresa ou outra situação até dentro da mesma empresa.

Devemos elevar nosso nível de consciência quanto a isso para sairmos da esfera pessoal e atuarmos na esfera profissional. Assim, falaremos não de achismos pessoais, mas sim de comportamentos alinhados ou não a determinados objetivos, e o que podemos e devemos fazer para corrigir o rumo e ter mais sucesso.

Perceba que não estou falando de mudar a essência pessoal, mas sim de ter uma postura profissional condizente com o sucesso que almejamos.

Como feedback diz respeito a comportamento, e comportamento é sobre o que o outro observa em nós, saber dar e receber feedback é atitude de pessoa madura e de profissional preocupado com seu desenvolvimento.

Nem sempre a forma como nos enxergamos e avaliamos é a mesma do olhar dos outros. Por isso, a comunicação é tão desafiadora e crucial. Aumentar o conhecimento sobre isso é primordial no desenvolvimento da carreira.

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